Alrededor del 90% de los reclutadores que me llamaron son inútiles para la industria.

Y muchas, muchas otras preguntas cuyas respuestas he listado en esta página. Puedes seguir y ver la lista casi completa de esas preguntas. Inicialmente respondía a esas preguntas y me tomaba alrededor de 15 minutos de mi tiempo y, por lo general, después de que se completaba el "cuestionario", me decían que me enviarían un correo electrónico con "Derechos de representación" y me pedían que confirmara ese correo electrónico y luego, después de enviarme un correo electrónico solicitando una copia de mi licencia de conducir (con la información "importante" cubierta) y mi número de pasaporte y mi copia de la tarjeta verde. Y finalmente llegué a la decisión de incluir toda esa información en mis respuestas iniciales que enviaba en respuesta a sus correos electrónicos masivos con "Oportunidades emocionantes" a mi correo electrónico que usaba en sitios de búsqueda de empleo como monster.com, dice.com, linkedin y demás...

Pero incluir todas las respuestas a todas esas preguntas en mi mensaje de respuesta inicial no cambió nada. Esos reclutadores indios seguían haciéndome las mismas preguntas una y otra vez... Así que cuando los oía comenzar su "cuestionario" estándar, en lugar de responder a su pregunta, les preguntaba "¿Leíste mi correo electrónico?", y después de que respondían "Sí", seguían con sus preguntas, así que ignoré sus preguntas y les dije "Entonces, si leíste mi correo electrónico, ¿por qué me haces estas preguntas? Deberías haber podido obtener las respuestas a estas preguntas de mi mensaje de correo electrónico." y a veces simplemente no podían encontrar ninguna respuesta a eso y se quedaban en silencio durante los siguientes 10-15 segundos, y otras veces respondían "Tenemos que hacer estas preguntas por teléfono." así que finalmente llegué a la conclusión de que su objetivo principal no es encontrar un empleado para el proyecto, sino perder mi tiempo y hacerme invertir mi tiempo mientras respondo a todas sus preguntas para luego proporcionarles toda la información sensible... Cuanto más tiempo invierte alguien en algo, más probable es que cumpla con solicitudes posteriores, y los estafadores también lo saben. Simplemente llegué a la conclusión de que todos eran estafadores y no merecían mi confianza.

También tuve tantas entrevistas iniciales por video (solo grabé 80 de ellas durante los últimos 2 años y las subí a mi canal de YouTube que fue eliminado recientemente en circunstancias extrañas y sospechosas sobre las que quizás escriba un artículo separado más adelante... pero tengo algunas conjeturas de que también podría estar relacionado con estafadores indios) así que me cansé de pasarlas. Principalmente durante esas entrevistas (que también, alrededor del 95%, fueron realizadas por personas indias y la mitad de ellas estaban ubicadas en India en el momento de la entrevista) noté que los entrevistadores no hablaban un inglés claro (más del 80% de ellos objetivamente hablaban un inglés significativamente peor que yo) y muchas veces no podían comprender mi acento y las frases complejas que usaba. Leí frustración y confusión en sus ojos y en sus expresiones faciales, y sin embargo, cuando noté esas instancias, nunca aclararon mi respuesta (no intentaron hacer una pregunta adicional), siento que les preocupaba parecer poco educados y se sentían vulnerables pidiéndome que repitiera o aclarara o reformulara lo que acababa de decir porque de esa manera tendrían que admitir que no están familiarizados con esta o aquella palabra o expresión. Y se hizo obvio para mí que incluso si fueran entrevistadores legítimos para proyectos legítimos, entonces no tendrían una buena impresión de mí debido a esas razones y la falta de comprensión y vocabulario limitado... Las razones de las diferencias culturales y lingüísticas. Por supuesto, preferirían a alguien a quien pudieran entender mejor, alguien de su origen y quizás que hable el mismo idioma con la misma pronunciación. Aquí en EE. UU. todos intentan fingir que no existe el racismo o la discriminación, porque causaría muchos problemas si alguien acusara a una empresa de esas cosas y, sin embargo, eso no significa que no exista...

Algunos de los reclutadores que me llamaron y con los que tuve entrevistas eran estadounidenses blancos. Recuerdo que una señora me llamó y me dijo que tenía una oportunidad de Paypal para mí.

Cuando llama un reclutador estadounidense blanco (especialmente una mujer), puedo escuchar cómo intentan sonar amigables, entusiasmados y educados. Suena muy falso, y esperan que responda en el mismo "tono" con un tono de voz "amigable" y "entusiasmado", como si hubiera ganado la lotería, en lugar de ser honesto y congruente. Esta cultura corporativa entre las corporaciones estadounidenses es repugnantemente artificial para mi naturaleza. Veo cómo intentan actuar y fingir una actitud positiva. No todos, pero muchísimos. No están preparados para respuestas honestas a sus preguntas y solo esperan respuestas "plantilla". Si al responder a sus preguntas te "sales" del guion "normal", se confunden y frustran y, educadamente, intentan encontrar una razón para terminar la conversación, a menudo con "¡Gracias! Tengo toda la información necesaria y me pondré en contacto contigo más tarde.".

Así que volviendo a esa instancia a la que me referí hace un párrafo (con la reclutadora estadounidense blanca con la oportunidad de Paypal) - ella tenía las mismas expectativas de que yo siguiera la "farsa" junto con ella, y cuando no lo hice, me preguntó (si mal no recuerdo) preguntas como "Veo que has cambiado muchos trabajos, ¿estuviste con contrato con ellos? ¿Es esa la razón por la que cambiaste de trabajo tan a menudo?" - y esta pregunta por sí sola me muestra la dirección de sus pensamientos, me muestra que ya está buscando razones para deshacerse de mí y me da la oportunidad de darle una respuesta que podría usar para descartar mi candidatura, y respondí que "Principalmente fui contratista y hubo diferentes razones para que terminara el contrato. ¿Quieres examinar más de cerca algún ejemplo en particular?". Ella ignoró mi pregunta y me preguntó "Veo que tu último proyecto terminó hace un año, ¿has trabajado después de eso?", y respondí "Sí, he estado trabajando en mi proyecto personal mientras estoy desempleado." y ella dijo "¡Ohh! Lo siento mucho, pero Paypal no quiere que sus empleados tengan proyectos personales. Lo siento mucho.". Y eso concluyó nuestra llamada. :) ¿Puedes imaginarlo?

Otra instancia sería mi última entrevista que tuve con Alesya Harelik y luego una breve conversación por correo electrónico con Dmitry Trub de findev que he descrito en detalle aquí y aquí. Quizás republique esos artículos en una de las fábulas en programmer-underworlds.dev, pero no hoy... Así que si estás interesado en aprender más sobre eso, bienvenido a seguir los enlaces de arriba. ^-^

Después de esa entrevista con Alesya, me sentí realmente decepcionado y decidí que no perdería más tiempo en entrevistas y desde entonces he estado solicitando una compensación financiera por mi tiempo si alguien quisiera entrevistarme. En esta página he proporcionado enlaces a una entrevista técnica grabada que tuve hace algún tiempo. Y expliqué mi punto de vista sobre este asunto.

Además, he creado plantillas de mensajes que he estado difundiendo como artículos en mi página de linkedin y en comentarios a algunas publicaciones. A continuación, presento esas plantillas a su atención.

Los reclutadores siempre tienen un sesgo como seres humanos. Es imposible que un ser humano no tenga sesgos como resultado de que cada ser humano tenga una experiencia de vida. Los reclutadores y RR. HH. AFIRMAN no tener sesgos y los dueños de negocios obligan a todos a estar de acuerdo con una afirmación tan ignorante... Y también piden a las personas que acepten a estos reclutadores y RR. HH. como jueces imparciales de qué candidato es el mejor candidato... Este es un juego en el que tenemos que aceptar la narrativa de las personas que trabajan en reclutamiento y RR. HH. sobre cuán buenos son los desarrolladores, CUANDO en realidad no tienen idea de lo que son los buenos desarrolladores porque nunca han intentado escribir un sistema complejo... Y estas personas están preparadas para juzgarnos por cualidades que ellas mismas no poseen... La mayoría de los reclutadores y RR. HH. son mujeres que están MUY LEJOS de poder comprender las complejidades de lo que significa diseñar sistemas lógicos complejos y qué rasgos debe poseer una persona para poder lograrlo. Estos reclutadores y RR. HH. juzgan a los desarrolladores basándose en los rasgos que tendría un BUEN VENDEDOR... es ridículo.

Pronto ningún candidato le dará importancia al punto de vista delirante de los reclutadores... ya ha comenzado. ☺️ Mucha, mucha gente está empezando a despertar y a darse cuenta de que el 90% de los reclutadores son inútiles y solo parasitan a empleadores y candidatos... ☺️ Los reclutadores son en su mayoría un eslabón extra en esta cadena... y guardianes que son como trolls en el puente pidiendo dinero, pero ni siquiera leen los currículums de los candidatos... ni los reclutadores tienen el conocimiento para estimar si un candidato encaja técnicamente en el puesto... Los reclutadores son solo payasos 🤡 que aprendieron a hablar con confianza sobre cosas que no entienden nada... ☺️ Los reclutadores han podido calentar el aire y soplarlo en los oídos de los dueños de negocios como si poseyeran algún tipo de "detector mágico" de los mejores candidatos, mientras que su objetivo real es pedirle al candidato que asuma la responsabilidad de mentir en su propio currículum ("solo un pequeño adorno y pulido", le dicen al candidato "porque nuestro cliente espera tales habilidades del candidato. Tienes conocimiento de esta tecnología, ¿verdad? Bien, entonces agrégala a 2 o 3 de tus proyectos como si hubieras trabajado con esa tecnología", dicen...) para poder colocar a ese candidato en su cliente con un precio X3... ☺️ Me pregunto cuándo los dueños de negocios lo entenderán...

Recomiendo que todos los que ya tienen empleo continúen postulando al menos a una posición cada día. Declaren tanto en su currículum como en el correo electrónico inicial que esperan una compensación financiera por participar en entrevistas, no inferior al salario por hora que ganarían en el propio puesto. Cuando los reclutadores comiencen a recibir currículums con tales expectativas, la noticia ascenderá por la cadena de mando como una marea lenta que se acumula. Llegará a los supervisores, ejecutivos y a los maestros ocultos de las empresas. Entonces comprenderán que descartar a aquellos que ya trabajan bajo sus estandartes les costará caro, ya que si despiden a sus trabajadores actuales, aún deberán pagar por el tiempo de cada candidato que deseen evaluar. Así, cada trabajador puede fortalecer su propia seguridad enviando un currículum al día con esta expectativa de tiempo de entrevista compensado. Con el tiempo, cada especialista, ya sea con cinco, diez o quince años de experiencia, empleado o no, podrá mantenerse con justa confianza al solicitar el pago por las horas dedicadas a una entrevista. Es justo que se honre el tiempo de uno. Las empresas exigen el pago por cada servicio que prestan, ¿por qué el trabajador debería ser tratado como inferior? Poner a prueba a un candidato es ocupar sus horas, horas que podrían haber sido dedicadas a la artesanía o a la preciosa calma del descanso. Si se le ordena completar una evaluación en línea, recuerde su derecho moral a solicitar una compensación por el trabajo extraído. Los reclutadores a menudo recopilan tal labor como diezmo, reemplazando a sus filas agotadas sin costo alguno para ellos mismos. Marchar a través de estas pruebas sin recompensa solo fortalece sus bastiones y debilita a cada candidato. Que esto sirva como una advertencia tallada en la muralla de una fortaleza: sopesa el valor de tu tiempo, pues el deber no compensado es una carga que ningún guerrero debe soportar. Comparte este principio con tus camaradas para que más puedan adoptar esta postura.

Por supuesto que existen reclutadores buenos y legítimos. Y los he conocido y trabajado con ellos, pero con el tiempo parece que esta industria se vuelve cada vez más codiciosa y gradualmente pierde más y más humanidad con el tiempo. Solo hablo de mi experiencia personal que he obtenido durante 20 años de mi experiencia laboral y las conclusiones a las que he llegado con el tiempo, y depende de ti decidir qué hacer con el conocimiento que has obtenido de este artículo.

Y eso es todo por ahora. Espero que lo hayas disfrutado. ^-^

El Emperador Protege.